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台塑集團台灣必成股份有限公司，不服嘉義地院判決給付鍾姓員工退休金併計17萬多元夜點費，上訴主張夜點費不算工資；法院認為，夜點費是資方對特殊工作條件，固定常態工作勞工的現金給付，具經常與對價性，應屬工資，昨天判台灣必成敗訴。

鍾姓員工原在南亞上班，後調台灣必成，從64年到99年退休，年資35年，他不滿公司未將他退休前6個月每月支領的夜點費計入退休金，提告公司應補差額17萬3799元，簡易庭勝訴，公司上訴。

行政院會昨天(17）日通過「公司法」部分條文修正草案，新增未來公司收買庫藏股轉讓於員工時，得限制員工在一定期間內不得轉讓，但最長不得超過2年。

    　經濟部表示，為保護股東權益，使公司法符合國際潮流，謀求公司治理制度的長遠發展，符合企業管理需要，放寬現行對企業限制及引進限制型股票。

針對最近多起過勞死案件，行政院長吳敦義表示「很慚愧」。的確，勞工被工作壓迫到過勞死，雇主固然要負直接責任，但法令保護不周、制度疏漏、主管機關怠惰，卻是公權力的錯。我們期待政府儘快修改法規、積極介入，為勞工提供更多保障。

    　《勞動基準法》規定，勞工每日工作時間不得超過八小時，每兩周工時不得超過八十四小時。加班工時連同正常工時，一天不得超過十二小時，每月加班總時數不得超過四十六小時。但《勞基法》八十四條之一卻又門戶洞開，勞工工作特質若符合監視性或間歇性，雇主可向勞委會申請排除適用《勞基法》對工時、休假、例假、女性夜間工作等限制。

針對最近多起過勞死案件，行政院長吳敦義表示「很慚愧」。的確，勞工被工作壓迫到過勞死，雇主固然要負直接責任，但法令保護不周、制度疏漏、主管機關怠惰，卻是公權力的錯。我們期待政府儘快修改法規、積極介入，為勞工提供更多保障。

    　《勞動基準法》規定，勞工每日工作時間不得超過八小時，每兩周工時不得超過八十四小時。加班工時連同正常工時，一天不得超過十二小時，每月加班總時數不得超過四十六小時。但《勞基法》八十四條之一卻又門戶洞開，勞工工作特質若符合監視性或間歇性，雇主可向勞委會申請排除適用《勞基法》對工時、休假、例假、女性夜間工作等限制。

過勞死案件頻傳，勞委會主委王如玄昨（9）日表示，將雙管齊下，先修正勞基法部分條文，擬提高行政罰鍰、公布違法廠商名單。另將研擬對業者課刑事責任，處罰雇主外，也可追究指派員工超時工作過勞的主管。

王如玄昨天出席立法院社福與衛環委員會，她表示，國內近來頻發生過勞死案件，台灣不少企業目前連現行法令都違反，勞檢時發現違法比重有兩成；勞保給付過勞死案件數，96年至99年共有57件。勞工團體要求比照日、韓，對要求勞工長期超時加班的業者課以刑責。

知名增髮（即假髮）美容公司愛德蘭絲公司前「技術副主任」林玉茹，被控竊取公司客戶資料，離職後還開設「愛的髮絲」髮粧工作室，從事增髮業務，違反「競業禁止條款」被告上法院，台北地院昨判決愛德蘭絲勝訴，可獲賠50萬元。

判決書指出，林玉茹2005年3月2日到2008年2月23日，在愛德蘭絲公司高雄店上班，曾與公司簽訂競業禁止條款和保密合約，明訂違反約定，須付50萬懲罰性違約金。